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아르바이트도 실업 수당 같은게 해당되는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월간(이하 “기준기간”이라 한다) 피보험 단위기간이 통산 하여 180일 이상이어야 하고 퇴사사유가 비자발적인 것이어야 합니다. 비자발적인 이직이므로 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.28
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입사한지 6개월만에 육아휴직은 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우는 회사에서 육아휴직을 거부할 수있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.28
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근로계약서 한 번 봐주세요! 월차, 공차 가능한가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차나 월차가 없다고 계약서에 명시하였어도 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 부여해야 합니다. 연장근로나 휴일근로수당이 제대로 지급되지 않았다면 근로계약서를 바탕으로 재계산해 회사에 입금을 요청하시고 지급하지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.28
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퇴사 두달전에 말씀드렸는데 허락(?)을 안해줄경우 무단퇴사로 처리되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로 정하여 통지한 날 이후에 출근하지 않아도 됩니다. 회사에서 근로자에게 불이익을 줄 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.28
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단기알바후 프리랜서 전환시 실업급여 가능한지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 수급기간에 소득이 발생하거나 취업하면 수급이 제한됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.28
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회사에서 휴무를 맘대로조정할수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 약속한 근로시간이 있다면 회사에서 이를 일방적으로 변경할수는 없습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 1.5배의 임금(8시간이내)을 지급하여야 합니다. 이에 미달되는 수당지급은 노동청 신고가 가능하고, 근로자가 원치 않는 근로를 강요하는 것도 법위반이므로 신고가 가능합니다 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.28
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하루알바 주휴수당 관련 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일만 일하는 경우는 주휴수당 지급의 대상이 아니지만 주휴수당을 포함한 임금을 지급하는 것도 가능합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.28
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하루 4시간 근무, 휴게시간 30분일때 식대 20만원 급여로 지급해도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자라고 하여도 식비를 지급하는 것은 가능합니다. 식비 지급을 합의로 정한 경우 당연히 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.28
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실업 급여를 받는 도중 입사를 하였다가 한 달도 안 돼서 퇴사를 했을 때에는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간이 남아 있다면 고용센터에 재실업신고를 하여 실업급여 수급을 할 수 있습니다 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.10.28
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일하다 다치면 공상처리에서 산재로 전환 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 경우는 산재로 처리가 가능합니다. 공상처리 하려고 했다 하더라도 근로자가 원하면 산재로 처리하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.28
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