답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정시 수당을 포함한 평균임금을 기준으로 합니다. 수당이 많다고 하여서 법위반은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고한다고 바로 받는 것은 아닙니다. 노동청 신고와 민형사조치를 하여도 받지 못하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사부장이 인지하였으므로 회사에서는 직장내괴롭힘 조사를 진행해야합니다. 행위자와의 분리조치 등을 요구하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사전까지 할 수 있는 만큼 하시면 됩니다. 아직 재직중이니 상사의 업무지시에 따라야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제로 임금을 정하는 경우 주휴수당을 포함하는 것을 말합니다. 월급에서 4대보험등을 제한 후 지급되고 퇴직금은 포함되지 않습니다. 근로계약시 근로조건을 명확히 하여야합니다. 실업급여는 퇴직 전 3개월간의 1일 평균급여의 60%입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[연차 1개 사용= 하루종일= 24시간= 1일= 쉴 수 있음]이 아니고 1일의 유급휴가이므로 근로시간 8시간인 경우 8시간의 근로제공의무를 면해주는 것입니다. 하루 근로시간이 3시간이면 1일의 유급휴가 시간은 3시간입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 주40시간 근로 월급기준 2,060,740원입니다. 1주 6시간 30분 연장근로를 하면 월급에 연장근로수당 271,693원,을 더 받으면 됩니다. 식비포함한 금액기준입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간 근로자에게 부여되는 1일의 연차유급휴가는 8시간이 아니라 근로시간을 기준으로 하여 1일이 시간단위로 차감된다는 의미입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 피해로 주장하는 금액에 대하여 배상을 청구할 수 있지만 실제 입증할 수 있는 손해는 거의 없으니 크게 걱정하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 퇴사일 경우 수급이 가능합니다. 예외적으로 1년에 2개월이상 임금이 체불된 경우 자진퇴사라도 수급이 됩니다. 국민연금 미납은 예외사유로 인정되지 않습니다. 감사합니다.