답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6개월미만 근로한 경우라도 회사의 승인이 있으면 육아휴직사용이 가능합니다. 출산전후휴가기간 최초 60일은 유급이므로 피보험단위기간에 포함됩니다. 출산전후휴가는 90일입니다. 한달만 사용할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴직금은 [ 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]로 계산합니다. 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 클 경우 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결한 것이기 때문에 기한 만료로 근로관계가 종료하는 것이 원칙입니다. 다만 근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 갱신기대권이 인정될 수 있어 계약갱신 거절이 해고에 해당할 수 있습니다. 갱신기대권이 없다면 다른 근로자가 정규직으로 채용되었다는 사정을 들어 문제제기 할 수 없을 것으로 보입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의하여 정할 수 있습니다. 출근을 하지 않았으면 소급하여 근로관계를 종료하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 다른 일을 하지 않기로 하거나 회사의 규정에 겸업을 금지하는 규정이 없다면 아르바이트를 하는 것은 가능합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.12시를 넘겨 근로하는 것도 가능합니다. 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있으므로 12시간을 넘기 않는다면 위법은 아닙니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재로 요양하는 기간은 근로를 제공하지 않았다고 하여도 근로계약관계가 유지되기 때문에 퇴직금산정기간에 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간인 법정근로시간을 초과하는 시간은 연장근로로 보아야 하고 1일의 연차유급휴가는 8시간분의 임금으로 볼 수 있습니다. 계산이 맞습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업할 장소와 종사하여야할 업무에 관한 사항, 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법등을 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의하에 근로조건이 변경된 것이기 때문에 계약위반이라고 볼 수는 없습니다. 시급이 아닌 월급으로 받고 싶다면 회사에 요청하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.