답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가를 정하고 있습니다. 부여후 1년이 지나면 소멸하게 되지만 회사에서 이를 규정으로 정하게 되면 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 관리하는 것이 가능하므로 회사의 규정을 확인하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무지 이동은 회사의 경영권에 의해 폭넓게 인정됩니다. 회사의 인사발령의 정당성은 경영상 필요성과 근로자의 생활상불이익 그리고 신의칙상 협의절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 판단하여 결정하게 됩니다. 전근명령에 대하여 다투고 싶다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있지만 지시를 거부하면 해고등 징계사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 전년도의 근로에 대한 보상으로 부여되는 것이므로 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직자에게는 연차촉진을 할 수 없으니 복직후 사용하도록 하거나 수당으로 지급하도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 계산하는데 통상임금은 근로일의 다소와는 상관없습니다. 계약한 시간과 임금으로 통상시급을 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게를 주지 않고 일을 시켰다면 임금을 지급하여야 하고 회사는 처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 임금도 퇴사후 2주 이내에 지급되어야 하기 때문에 급여일이 되지 않았다고 주지 않으면 임금체불이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 합의한 퇴사일이 있기 때문에 상대방의 동의없이 철회할 수 없습니다. 회사에서 거절하니 수당으로 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일은 회사와 근로자가 합의한 날짜로 정해집니다. 휴일이어도 상관없이 정해진 날로 퇴사하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일인 일요일에 일을 하면 주휴수당과 별개로 휴일근로수당을 받습니다. 대체공휴일등 공휴일은 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 유급휴일이 아닙니다. 일요일 주휴일이 대체공휴일이라고 하여도 휴일에 대하여 중복하여 보상하지는 않습니다. 야간근로이면서 연장근로이면 2배의 시급으로 계산합니다. 감사합니다.