답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고자식은 근로자가 동의하지 않을 수 있지만, 해고일을 정하여 해고하는 경우는 계속 근로할 수 없습니다. 상시근로자수 5인미만 사업장은 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.180일은 임금을 받는 날짜만을 의미합니다. 무급휴일은 가입기간으로 인정되지 않습니다. 현재는 바뀌지 않았고, 180일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고계신 바와 같이 18개월을 계산하면 되고 그 기간 중에 여러군데의 회사에서 고용보험에 가입한 기간을 모두 포함하여 180일 이상이면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 최초 근로시부터 계산합니다. 계약서와 다르게 더 근무한 날이 있으면 포함되므로 24개월에 대한 퇴직금이 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 신청은 원칙적으로 거주지 관할 고용센터를 방문하여 신청하여야 하므로 현 거주지가 C이라면 관할 고용센터에 실업급여 수급자격을 신청하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말편의점 알바를 하는 것은 가능합니다. 휴식이 부족하여 주 직장에 영향을 주지 않는 범위의 업무를 찾아야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법상 근로자로서, 4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간의 소정근로일을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.월급은 주휴수당을 포함하여 지급하고 일당으로 지급하는 경우는 따로 계산하여 지급하는 것이 일반적입니다. 모두 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 용역비를 받지 못하면 민사소송을 해야 합니다. 노동청 신고 대상은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험가입이 원칙이지만 계약조건에 따라 회사에서 가입하지 않는 경우도 있으니 연락하여 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험을 가입하면 회사에서도 절반을 내야 하기 때문에 단기일자리에 이를 회피하려하는 경우가 많습니다. 고용보험을 가입하지 않은 채 퇴사하면 실업급여 수급대상이 아닙니다. 감사합니다.