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육아휴직 중 계약만료로 퇴사시 사후지급금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자의 육아휴직의 경우 고용계약기간이 종료되면 고용관계가 자동종료되므로 육아휴직도 자동 종료됩니다. 근로자 자발적인 의사로 퇴사한 것이 아니기 때문에 사후지급금도 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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출산휴가 지급액이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간 90일중 최초 60일은 유급으로 부여됩니다. 회사에서 임금을 받아야 하지만 고용보험에서 급여가 지급되는 만큼은 회사에서 지급의무를 면하게 됩니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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계약 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 정해진 근로자는 기한이 도래하면 근로계약이 자동종료되어 퇴직서등을 쓰지 않아도 되고 실업급여 수급도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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상용근로자와일용근로자의실업급여대기기간차이점
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조기재취업수당은 구직급여 수급자격자가 대기기간(수급자격 신청일로부터 7일간, '19. 7. 16. 이후 수급자격을 신청한 건설일용근로자는 대기기간 없음)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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프리랜서 퇴사 통보 및 손해배상에 관해 문의드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 계약서와 별개로 더 짧은 기간으로 합의하여 정할 수 있습니다. 적절한 기간을 두고 퇴사하면 손해배상소송의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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휴게시간 포함 5시간 근로시간시 급여는요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 휴게시간을 제외한 4시간 30분이고 월 118시간의 임금을 받게 됩니다. 최저임금 미달은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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퇴사한 회사에서 명절 상여금 잘못 줬다고 돌려달라는 경우?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 과다지급된 금액에 대하여 근로자에게 반환을 청구 할 수 있습니다. 근로자가 받을 권리가 없는 돈이라면 돌려줘야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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알바 , 계약직 퇴사 후 실업급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 부족하니 이전근로지에서도 이직확인서를 요청하여야 합니다. 계약직으로 퇴사하는 것은 실업급여 수급사유가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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직원을 선동하여 무단퇴사했다고 소송을 건다고 하는데 가능한가요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의 중과실로 회사에 피해가 발생한 경우는 법원을 통해 손해배상을 청구하고 이를 통해 금액을 확정하여야 합니다. 소송을 통한 인정 가능성이 낮으니 임금을 주지 않으려고 법원에 소송을 제기하지 않고 합의를 유도하려는 상황으로 보입니다. 임금청구를 하고 기다리시는 것이 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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계약직이 퇴사후 계약직으로 재입사하는경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있습니다. 2024년 7월 31일 계약만료 후 재계약까지 단절이 있어 계속근로 2년이 아니므로 다시 1년4개월의 계약을 체결하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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