답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일은 합의로 정할 수 있습니다. 직원을 구할 때까지 꼭 재직해야 하는 것은 아니고 퇴사처리가 되지 않는다고 하여도 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다. 계속간섭하면 내일까지만 나오겟다고 말씀하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가도 근로관계를 전제로 부여되는 것이므로 회사가 폐업하게 되면 출산전후휴가도 종료되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강검진 공가는 내부규정에 따르는 것이기 때문에 공무직에게 적용되는 규정을 확인해달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자와 동거친족(배우자, 8촌이내의 혈족, 4촌이내의 인척)은 근로자성을 불인정합니다. ‘동거’라 함은 세대를 같이하고 일상생활을 공동으로 하는 경우, 즉 생계를 같이하는 경우를 의미하며, ‘동거친족 여부’는 주민등록등본(초본), 가족관계등록부를 통해 판단합니다. 근로자가 아니니 채용관련 서류를 갖추지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사전 건강검진을 받지 않았다면 포함시키는 것이 가능하고 명단은 다시 건강보험공단에 확인하시는 것이 좋습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급합니다. 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당의 지급요건인 주 15시간근로는 소정근로시간을 의미하는 것입니다. 이미 주 40시간을 근로하는 경우는 그 주의 근로시간이 15시간인지 여부는 중요하지 않습니다. 개근해야 지급되므로 무급 휴직과 결근이 있는 주에는 15시간과 상관없이 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일은 합의할 수 있어 문제되지 않습니다. 여름휴가를 유급으로 부여한 것인지 연차를 차감한 것인지엔 대하여는 취업규칙을 통해 확인하시기 바랍니다. 연차미사용수당은 퇴사시 14일 이내에 모두 지급되어야 하고 미지급시는 임금체불로 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일이 30일이면 29일까지의 임금만 지급됩니다. 한주 모두를 연차유급휴가를 사용한 경우는 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 월말퇴사도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직의사를 철회한 것으로 볼 수 있습니다. 그만다니고 싶다면 권고사직이라고 주장하여 회사의 사직제안을 입증하면 실업급여 수급도 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.