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답변 내역

회사대표가 기독교인인데, 직원들한테 매주 1시간 직장예배 참석을 강요하는 것은 불법아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 종교의 자유를 이유로 예배참석을 거절할 수 있습니다. 거절로 인하여 회사에서 불리한 처우등을 하는 경우에는 노동청 진정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.30
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1일~31일 근무시 실업급여 조건 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막근로지의 이직사유가 계약만료이므로 실업급여 신청이 가능하며, 퇴사이후 고용보험 상실과 이직확인서제출의 과정이 완료된 이후 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.30
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전문계약직(임원)이고 계약기간 6개월 남은 상태에서 권고사직 받았는데 합의시 잔여기간 급여 요청할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직의 경우 회사와 근로자가 합의하는 것이기 때문에 회사에서 수용한다면 잔여기간의 급여를 요청하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.30
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퇴직연금이란 어떤 것인지 알고 싶어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직하는 근로자의 노후 소득 보장을 위해 기업이 퇴직금을 금융기관에 적립하고, 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급하는 법정 퇴직 급여 제도를 의미합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.30
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계약직으로 8개월 근무했는데 내년에는 정직원으로 또 8개월 일할 수 있다고 해요. 퇴직금을 받는다면 계약직 기간도 퇴직금 정산에 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직으로 8개월의 근로를 2번 반복한 경우 총 근로기간은 합산하여 계산됩니다. 주15시간 이상 근로한 경우라면 퇴직금의 대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.30
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육아휴직중 둘째임신 출산휴가만 주고 육아휴직은 안된다 권고사직
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 사직을 권하는 것이기 때문에 근로자가 원하지 않는다면 거절하는 것도 가능합니다. 육아휴직에 대하여 회사에서 거부할 수 없으니 육아휴직 사용 하고 연차소멸 시점에 수당으로 청구하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.30
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5인이상 사업장 직원해고 절차는 어떻게 되나요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 필요합니다. 단순한 업무 부적응은 정당한 사유로 인정되기 어려우며, 업무상 실수나 잘못에 대하여 징계를 하고 이를 개선할 기회를 여러차례 주어야 합니다. 정당한 해고는 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 하기 때문에 근로자의 명시적 잘못이 있는 경우를 제외하고는 해고의 정당성 인정은 매우 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.30
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근로계약서를 작성했더라도 근로시간에 대한 명시가 없다면 처벌되는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 근로계약서의 필수기재사항입니다. 필수기재사항이 누락된 경우에는 근로계약서를 작성하였다고 하여도 처벌될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.30
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5인이상 사업장 월급이 이게 맞나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 주 40시간을 일하는 근로자의 최저월급액은 2,010,580원입니다. 1일 8시간의 연장근로가 있는 것이므로 9,620*8*1.5로 1일의 연장근로수당을 계산하여 근로일을 곱하여 더하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.30
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괴롭힘 방지법이 존재하는걸로 알고있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대하여 사내에 신고하였는데 회사에서 조사등의 조치를 하지 않는 경우 이를 노동청에 신고할 수 있습니다. 괴롭힘이 있었다는 주장을 입증하기 위하여는 녹취자료나 증인등이 필요할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.30
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