답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 신청 가능한 것이 맞으며, 최초 60일은 유급이므로 고용센터에서 지급되는 210만원을 제외한 나머지 급여는 회사에서 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로복지공단에서 지급하는 산재보험급여가 압류되지 않는 계좌를 만드는 것도 가능합니다. 금융기관에 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 근로시간을 연장할 수 있다고 법이 정하고 있고, 근로계약서에서도 지시가 없는 시간의 임금지급을 하지 않겠다고 하여 합의없는 연장근로에는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 사용하는 것이 원칙이고 예외적으로 미사용시 수당으로 지급하는 것입니다. 회사에서 이를 미리 월급에 포함하여 지급하는 것도 연차사용을 제한하지 않는다면 유효한 것으로 봅니다. 회사에서 근로자가 결근하여 연차발생조건을 만족시키지 않으면 이를 제하고 지급하는지에 대해서는 회사에서 정하는 바에 따르기 때문에 회사에 문의하여야 합니다. 시급은 임금을 시간으로 나누어 계산하면 됩니다. [365,740/38.02]감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서 용역계약서는 근로기준법이 적용되지 않습니다. 용역비의 계산 방식은 회사에 문의하여야 합니다. 계약위반에 대해서는 상대가 이의제기 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간을 일한 근로자의 2023년 최저월급은 2,010,580원입니다. 여기게 주6시간의 연장근로수당을 더하면 됩니다. [6*9,620원]감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않기 때문에 이전회사에서 상실처리가 되지 않았다면 고용보험에서 주사업장을 확인하기 위하여 연락할수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 제외하고는 거절할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉 2700만원으로 계약했다면 2700만원/12월/30일*2일 로 일한 기간의 임금을 계산하면 되고, 회사에 퇴사일로부터 14일 이내에 임금지급을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한시간과 시급을 곱해서 임금을 계산하면 됩니다. 주휴수당은 대략 월 35시간분의 임금을 더하면 됩니다. 식사시간등 휴게시간에는 임금을 지급하지 않습니다. 감사합니다.