답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정시 계속근로기간은 최초의 근로일을 기준으로 합니다. 근로계약서의 입사일과 다르다면 다른날 입사하여 근로했다는 입증을 근로자가 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 회사에서 직접 계산하고 정산분을 반영하여 지급하여야 합니다. 퇴직소득세도 미리 계산해 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 근로자와 합의하는 것이 아니고 회사의 일방적의사표시로 이루어 집니다. 정당한 사유가 없는 해고는 근로자가 부당해고 구제신청을 하여 원직에 복직할 수 있습니다. 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야합니다. 권고사직은 해고와는 다른 것으로 합의에 의한 퇴사로서 근로자의 동의를 받기 위해 위로금을 지급하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일근로의 경우 주1일(주로 토요일)이 무급휴일이므로 이날은 피보험단위기간에 포함되지 않습니다. 7일 모두 근로한다면 모두 피보험단위기간에 포함됩니다. 고용센터에 피보험단위기간을 미리 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 경영상 업무상지시를 할 수 있는 권한을 가지므로 근로자는 이에 따라야합니다. 인사발령이 부당하다면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하는 경우 지급됩니다. 연차휴가를 사용하는 경우도 주휴수당을 지급하지만 소정근로일이 없다면 지급되지 않습니다. 근로시간 중에 부분적인 파업으로 1일 8시간의 근로제공이 이루어지지 않은 경우 소정근로일을 단위로 하여 해당일에 출근하여 근로를 제공하였다면 주휴수당이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직을 하는 경우라도 통상의 근로자라도 이직했을 것으로 보이는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 구제신청을 진행중이라도 자진퇴사로 이직한 것으로 보이지만 회사의 괴롭힘이 인정된다면 수급사유가 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않아 10일간은 주 사업장에만 가입하게 됩니다. 최종의 이직사유가 계약만료이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서도 고용보험 가입이 가능합니다. 근로조건과 세부사항은 회사와 협의하여 정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근일에는 임금을 지급하지 않습니다. 승인을 받지 않은 결근은 징계사유가 될 수 있습니다. 퇴사예정으로 상관없다고 하여도 회사의 승인을 받는 것이 좋습니다. 감사합니다.