답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 직장에서 고용보험에 가입하고 퇴사사유를 해고로 하여 이직확인서를 제출한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1일단위로 부여하고, 1일 단위로 사용하는 것이 원칙입니다. 회사에서 재량적으로 반차로 쪼개어 나누어 사용하는 것을 허용하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이미 사직의 의사표시를 하고 회사에서 이를 수용한 경우 상대방이 철회에 동의하지 않는 한 철회가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금 위반으로 실업급여를 받기 위하여는 1년이내에 최저임금에 미달된 경우가 2개월 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 고용보험에 가입한 이력이 있기 때문에 18개월이내에 180일의 피보험단위기간의 요건이 충족될 것으로 보입니다. 최종근로지의이직사유가 해고이기 때문에 실업급여 수급요건에 해당합니다. 현재 근무지에서 고용보험에 가입하지 않았다면 근로자가 피보험자격확인청구를 통해 소급가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 않는 근로자에 대하여는 그 기간 중에 임금을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금과 고용 산재보험은 납부를 하지 않는 상태이므로 바로 상실신고를 하면 되고 건강보험은 유예신청이 되어 있어 유예를 해지하고 상실을 신고해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규정에 따른 병가 사용이므로 내부규정이 정하는 목적대로 사용된 것인지 회사에서 확인하는 것도 가능합니다. 목적이외의 사용에 대한 징계조치도 고려할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월이상 계속근로를 하지 않는 근로자는 고용보험과 산재보험에만 가입하면 됩니다. 국민연금과 건강보험은 1개월 이상 고용하는 경우 가입할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하기로 약정한 기간이 7일 이상이므로 소정근로시간이 주15시간 이상이고 개근을 한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다