답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.설날과 같은 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 휴일이니 일을 하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. (8시간 이내 통상임금의 50%가산, 8시간 초과시 통상임금의 100%가산)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 근로를 시작하기 전에 정하고 이를 서면으로 명시해야 합니다. 이미 근로를 시작했어도 근로조건을 확정한 후 퇴사하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간이 주15시간이상이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 일하기로 정한 시간을 기준으로 주휴수당을 계산하고 연장야간근로를 해도 받는 금액이 변경되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고할 수 있고, 설연휴 이후 신고해도 괜찮습니다. 임금체불로 처벌해달라고 요구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제로 근로를 제공했다는 사실과 임금을 받았는지 여부를 조사하는 것으로 부정수급이 아니라면 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 신고했으니 기다려야 합니다. 노동청에서는 영업정지를 할 수 없습니다. 민형사상조치도 별개로 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산합니다. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로 기본급이외에 지급된 임금도 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간은 합의로 정합니다. 실재 근로여부와 상관없이 1일로 합의하는 것도 가능하고, 4일로 합의하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 및 근로시간 산정에 있어 소수점 자리가 나올 경우 처리 방법에 대해서는 노동관계법령상 별도 정한 바가 없습니다. 노사 간 합의하여 산정하거나 근로자에게 불이익하지 않게 소수점 둘째자리 또는 셋째자리에서 올림하는 방식 등을 취하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차는 1년을 채우지 않고 퇴사해도 모두 사용이 가능합니다. 적법한 연차촉진없이 미사용연차수당을 지급하지 않으면 임금체불로 신고가 가능합니다.