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완전심플한비빔국수

완전심플한비빔국수

특근한 날짜도 피보험단위기간에 포함될까요?

근무형태는 주말만 기본 8 연장 2.5해서 이틀만 일해서 소정근무시간은 16시간입니다.

주휴수당도 받으니 주당 3일이 피보험단위기간에 포함되는건 알겠습니다.

질문은 특근이라는 명목으로 평일에 하루 8시간씩 한달에 1-3번씩 나갔는데요

특근으로 일한 날들도 피보험단위기간에 포함되는지 여쭤봅니다

3월까지가 계약 만료인데 그걸포함하면 180일이넘고 포함안하면 180일이안되서

실업급여산정에 딱 걸리거든요..

아니면 고용노동부같은곳에 피보험단위기간이 내가지금 몇일인지 알수있는 방법이있는지 이런것도 알려주시면 감사하겠습니다

3개의 답변이 있어요!

  • 박대진 노무사

    박대진 노무사

    노동법률사무소 그날

    ∙

    안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

    소정근로일이 아니고 특근으로 일한 날들도 근무일에 해당하므로 피보험단위기간에 포함됩니다.

  • 김지훈 노무사

    김지훈 노무사

    다일 노무법인

    ∙

    안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

    피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날이니 소정근로일이 아닌 날 출근했어도 포함하여 계산합니다.

  • 이덕재 노무사

    이덕재 노무사

    노동법률사무소 봄볕

    ∙

    안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.

    간단하게 피보험단위기간은 유급으로 처리되는 기간을 의미합니다.

    따라서 소정근로일수 + 추가 근로 발생으로 임금지급의 기초가 되는 일수에 해당한다면 피보험단위기간에 포함됩니다.

    궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.