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답변 내역

직장 상사가 전에 장난이라면서 쳤는데 괴롭힘으로 인정받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상사가 폭행을 한 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위에 해당하여 직장내괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 회사에 괴롭힘 신고 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.08
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저희 회사가 정해진 휴게 시간이 없어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 법으로 부여하도록 정해져 있으므로 부여가 되지 않으면 근로기준법 위반으로 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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퇴사를 할 때는 미리 말을 안 하면 어떻게 되죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서는 퇴사일에 대하여 따로 정하고 있지 않습니다. 근로계약을 체결할 때 정한 바가 있다면 그에 따르면 되고 회사에 손해가 가지 않게 미리 알리는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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해고후 복직시 급여계산은 어떻게하면 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청을 통하여 원직에 복직하고 해고기간의 임금상당액을 지급받는 결정을 받았다면, 담당 조사관님의 도움을 받을 수 있습니다. 해고일부터 복직일까지 월급여를 기준으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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알바비 지급시 신고해야 될 것은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금에서 고용보험료를 제하고 지급하면 됩니다. 아르바이트라고 하여도 산재보험에 가입하여야 하고 입금명세서도 교부하여야 합니다. 송금한 사실을 어디에 신고하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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산재처리를 하면 회사에 안좋은것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 산재가 다수 발생하면 근로감독의 대상이 되기도 하고 산재보험료가 올라가게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.08
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실업급여신청은 자격조건이 별도로 있는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 비자발적인 사유로 이직하였을 것3. 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 구직활동을 할 것위의 조건을 갖추어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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1년 계약직으로 10개월간 일했을때 퇴지금은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 계약서에 별도 명시가 없어도 지급대상이 되지만 10개월만 근로하면 1년계약을 체결했어도 퇴직금 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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해고중 근로활동 가능과 임금관계는?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고이기 때문에 실업급여 신청이 가능하지만, 부당해고로 인정되면 원직복귀가 가능하므로 실업급여를 반환해야 합니다. 취업도 가능하지만 다른 직장에서 일해 수입이 있으면 임금을 감액하여 지급합니다. 일시적 취업이 아니라 종전 직장에 복직할 의사가 전혀 없는 경우라면 부당해고 구제신청의 이익이 없게 되므로 구제신청 각하사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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퇴직을 해야하는데 회사재정상태로 인해 퇴직금못받고있는 상황
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 원래 임금을 기준으로 계산하여 받아야 하고 미지급임금과 퇴직금은 회사가 파산하는 경우 대지급금 신청이 가능합니다. 대지급금으로는 체불임금 전액은 받지 못할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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