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답변 내역

알바 퇴사시 사장이 임의로 정한 개월수 지켜야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육기간이라고 하여도 최저임금이상 지급해야하고 6개월이 되지 않고 그만둔다고 하여 근로자에게 불이익은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.07
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사회복지사 퇴사 시 명절 상여금 수령 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절상여금은 법이 정하는 바가 아니므로 사업장에서 개별적으로 정합니다. 지침에 따라 지급한다고 하면 관련지침을 통해 회사의 지급의무가 있는지 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.07
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퇴사시 사직서 사유 와 고용 보험 신고된 사유가 틀릴 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 근로지의 퇴직사유만을 확인하므로 자진퇴사 후 다른 회사에 입사한 것은 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.07
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근로계약서에 기본급 외의 추가수당은 퇴직금에 포함되지 않는다고 명시되어 있으면, 퇴직금 계산시 기본급만 계산되는건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추가수당도 근로의 대가인 임금에 해당한다면 제외하기로 한 약정은 무효이고 포함하여 계산하지만 우발적이고 일시적으로 차등지급되는 경우 제외시키는 것도 가능힙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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단체협약과 근로기준법이 다르면 뭘따라야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단체협약으로 근로기준법보다 근로자에게 더 유리한 근로조건을 정한 다면 단체협약을 우선으로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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부당해고 5인미만 사업자 대응방안?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실근로자수를 고려하여 노동위원회에 5인미만 사업장임을 주장할 수 있습니다. 알바몬에 5인이상이라고 명시한 것이 절대적인 것이 아니고 실질이 중요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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주휴수당에 대해서 질문드려봅니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.못받은 주휴수당이 있다면 청구가 가능합니다. 다만 근로계약서의 근로시간과 실 근로시간이 다르다면 입증자료가 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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임시공휴일 급여지급 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에는 공휴일이 유급휴일이 아니므로 일한 시간에 대한 임금만 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.07
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감단직 근로자 퇴직금과 연차수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초근로일부터 1년이 지났기 때문에 퇴직금 지급대상이 됩니다. 연차유급휴가도 9월 5일을 기준으로 15일 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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카페 주5일(월-금) 직원 채용 시 공휴일에도 일하면 추가 수당을 줘야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 아르바이트라고 하여도 휴일에 근로하는 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 5인미만 사업장에는 해당되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.07
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