전문가 프로필

답변 내역

권고사직후 직장내괴롭힘신고되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 고용보험 상실사유를 권고사직으로 할 것이라면 근로자에게 개인사유의 사직서를 제안할 이유가 없을 것으로 보입니다. 직장내괴롭힘 신고는 가능하지만 퇴사하는 경우 큰 실효성이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.04
0
0

주단위 근로계약시 휴일근로수당 지급여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일이 아니라면 유급휴가를 부여하지 않아도 되므로 일하지 않은 경우 임금을 지급하지 않고, 일한 경우 휴일근로수당을 지급합니다. (8시간까지 15배, 8시간 초과분 2배 지급)감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
0
0

회사자체적으로 만든연차제도 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 쓰는 것이 원칙이므로 사용후 남은 연차에 대하여만 수당으로 지급합니다. 다만 자유로운 연차사용권을 제한 하지 않는 범위에서 급여에 미리 연차수당을 정하여 지급하는 것도 유효하게 봅니다. 연차미사용수당은 확정되지 않은 것이니 소득월엑에서 빼고 신고 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
0
0

퇴사통보 후 번복 불가한가요? 사직서 쓰지않았습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이미 퇴사의 의사표시를 하여 대표자가 이를 승낙하였습니다. 이 경우 근로자가 퇴사의 의사를 철회하려면 대표자의 동의가 필요합니다. 근로자의 철회의 의사표시에 대하여 대표자가 동의하지 않는다면 자진퇴사로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.04
0
0

회사가 이전을 하게 되어 그만두게 된다면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 이전하여 근로자가 출퇴근에 3시간이상이 소요되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 별도의 보상에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.04
0
0

회사와 알바 투잡관련 의무보험 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸업금지조항은 법적 효력이 있습니다. 고용보험은 이중가입이 되지 않기 때문에 주사업장을 확인하기 위해 회사에 연락이 갈 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
0
0

임금을 못받아서 억울한데 회사는 연락도 안됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 계좌를 찾아 압류진행해야 할 것으로 보입니다. 변호사와 상의하여 회사의 재산을 찾을 수 있는지 알아보시기 바랍니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금체불
23.09.04
0
0

이력서를 거짓으로 작성하였다가 회사에 걸리면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 제출한 이력서 등에 학력 등을 허위로 기재한 행위를 회사에서 사전에 알았더라면 근로계약을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일 조건으로는 계약을 체결하지 않았으리라는 등 고용 당시의 사정이 있었다면 근로계약취소 사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
0
0

수습사원에서 정규직사원으로 되었을때 4대보험 처리
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 실질에 맞도록 신고하면 됩니다. 계약직으로 채용하고 계약직이 아닌 시점에 바꾸는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
0
0

계약만료일보다 일찍 퇴사해야 할때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 협의하여 정할 수 있습니다. 임시공휴일을 퇴사일로 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
0
0