답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금 지급에 대하여 근로기준법 등 노동관계법령에서 정한바 가 없어 휴직자에게 상여금을 지급할지 여부는 사업장의 단체협약, 취업규칙의 규정에 따라 결정하여야 합니다. 다만, 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 근로자에게 미지급시 불리한 처우에 해당하는지 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간단축을 사용하면 단축 기간의 임금은 통상임금에 비례하여 삭감 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 이직일로부터 18개월이내에 근로한 곳이 다른 사업장이어도 합산하여 계산합니다. 최종의 이직사유만을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 실업급여 수급이 가능합니다. 근로를 시작한 시점부터 고용보험에 소급가입해달라고 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 1월 27일 발생한 18일의 연차중 미사용연차가 있다면 미사용연차의 사용가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이력이 있는 경우는 다시 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자를 운영하는 것은 알려야 하거나 문제가 되는 것은 아닙니다. 다만 입사하는 회사에서 겸업이나 겸직을 금지할 수 있으니 회사에 확인하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막달 임금일 이후 14일이 아니고, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 1주(7일) 이상 재직하였고, 소정근로시간을 주 15시간 이상으로 정하고 한 주의 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 14일이내 지급되지 않으면 임금체불로 신고할 수 있습니다.