답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위에 대하여 근로기준법에서 직장내괴롭힘으로 정의하고 있습니다. 직장내괴롭힘은 일회적인 것보다는 지속적이고 반복적인 형태의 괴롬힘이 인정 받는 경향이 큽니다. 서술된 모든 행위와 피해형태가 괴롭힘의 입증자료로 제출이 가능합니다. 다만, 근로기준법은 다른 근로자를 직접 처벌하는 규정을 두고 있지는 않습니다. 회사에서 이를 조사해 징계조치 할 뿐입니다. 손해배상이나 큰 처벌을 원한다면 민형사상의 조치를 고려하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있어 회사가 사직일을 제안하는 것은 불법은 아닙니다. 다만 일방적으로 정하여 퇴사처리하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차촉진제도를 사용중이라고 하여도 근로자가 실재 사용하지 않고 남아있는 연차를 이월한 경우 이를 사용하지 못하게 하려면 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다. 또한 입사일을 기준으로 퇴사시 정산하여야 하므로 41개를 부여 받은것으로 계산합니다. 24개를 사용하였다면 17일에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간은 퇴사일 이전 18개월동안 180일입니다. 이전 근무지의 가입일도 합산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 소정근로시간 이외에 일한 시간도 임금청구는 가능합니다. 일한 시간을 기준으로 임금은 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 산정합니다. 9월 15일이 퇴직일이라면 6월16일~9월15일의 기간동안을 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도기준으로 휴가를 부여하고 관리하는 회사라고 하여도 퇴사시에는 입사일을 기준으로 정산하여야 합니다 . 26일을 보장받는 것이 (추가3.5일) 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.점심시간도 휴게시간에 해당합니다. 초과근무수당 미지급에 대하여는 노동청에 임금체불 진정제기 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부에서 배포하고 있는 [직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼] 에 괴롭힘에 해당하는 행위와 해당하지 않는 행위의 예시를 보여주고 있습니다. 참고하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당조항은 부여된 연차유급휴가를 근로자가 사용하고자 할때 회사에서 다른 날 사용하도록 정할 수 있다는 의미입니다. 입사일을 기준으로 부여하는 것으로 법이 정하고 있습니다. 감사합니다.