답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 처벌의 대상이 됩니다 . 노동청에 근로계약서 미작성을 신고하면 조사해 처벌합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정하고 있어 80%미만 출근했다면 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 미사용연차는 퇴사시 수당으로 정산해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유를 거짓으로작성해 사실대로 신고하지 않거나 정정하는 경우는 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대타근로를 하게 되어 주 15시간 일하게 되어도 주휴수당을 받을 수 없습니다. 초과된 근로시간에 대한 임금만 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업한 경우에는 취업일 전일까지 실업급여를 지급받을 수 있으며, 취업한 다음날부터 2개월 이내 취업사실을 신고하여야 합니다. 취업을 신고하지 않고 실업급여를 받으면 부정수급에 해당합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.규모가 작은 사업장이 해당되어 4인이 근로하는 5인미만 사업장은 우선지원대상기업입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금 지급에 대하여 근로기준법 등 노동관계법령에서 정한바 가 없어 휴직자에게 상여금을 지급할지 여부는 사업장의 단체협약, 취업규칙의 규정에 따라 결정하여야 합니다. 다만, 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 근로자에게 미지급시 불리한 처우에 해당하는지 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간단축을 사용하면 단축 기간의 임금은 통상임금에 비례하여 삭감 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 이직일로부터 18개월이내에 근로한 곳이 다른 사업장이어도 합산하여 계산합니다. 최종의 이직사유만을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 실업급여 수급이 가능합니다. 근로를 시작한 시점부터 고용보험에 소급가입해달라고 요구해야 합니다.