답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직사유에 형식이 정해진 것이 아니고, 두가지 모두 가능하며 회사의 담당자와 상의하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로와는 달리 휴일 근로와 평일의 근로는 미리 24시간 전에 고지한다면 평일과 1 : 1로 대체하는 것이 가능합니다. 1번의 내용으로도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조의 연차유급휴가의 부여 요건인 출근율의 산정기준일은 근로자의 개인별 입사일을 기준으로 정하는 것이 원칙이나, 사업장의 노무관리 편의 등을 위하여 취업규칙 등에 의하여 전 근로자에게 회계연도를 기준으로 일률적으로 정할 수도 있습니다.회사에서 기간을 임의로 지정(ex.2024.06.01~2025.05.31) 해서 운영하는 게 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하면 됩니다. 합의가 잘 되지 않아도 근로자가 회사에 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 종료된 것이라면 부당해고 구제신청과 무관하게 상실처리를 해달라고 요구할 수 있습니다. 회사에서 이를 거절하면 근로자가 공단에 신청할 수 있지만, 퇴사 사유에 대한 다툼이 있다면 먼저 정리가 되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 발생한 연차는 11일 입니다. 이 중 사용하지 않은 미사용연차에 대하여 수당으로 정산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급에 연령제한은 없습니다. 비자발적으로 이직하고 고용센터에 신청해 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 계약을 체결하면 기한의 도래로 계약은 종료됩니다. 계약만료는 해고가 아니니 해고예고수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고계신 바와 같이 사용자와 근로자의 의사표시 합치에 따라 근로관계를 종료하기로 하는 합의 해지 유형 중 하나인 권고사직은 해고가 아닙니다. 해고가 아니니 해고예고수당을 지급하지 않아도 되지만, 회사에서 권고사직에 따른 위로금등 명목으로 일정 금품을 지급하는 합의도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 부당해고 구제신청이 가능합니다. 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우만 주휴수당을 받을 수 있습니다. 제수당이 없다고 명시했어도 주휴수당은 받을 수 있습니다.