답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주간의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다. 월요일까지 근로관계가 지속되지 않아 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약조건을 당사자의 합의로 변경한 것이므로 근로계약만료가 해고에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 아니하면 소멸됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 12월 25일은 공휴일로 유급휴일이니 휴일근로수당을 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 근로하던 회사에서 고용보험상실이 되지 않았다는 이유로 채용을 취소하거나 해고하면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.장기간일을 했어도 자발적으로 퇴사하면 실업급여는 받을 수 없습니다. 해고, 권고사직, 계약만료등이 실업급여 수급사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 정당한 사유없는 일방적해고는 부당해고입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.양식이나 제출방법이 정해진 것은 아닙니다. 사직사유와 시기를 적어 상급자에게 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 한 약정은 무효이니 청구할 수 있습니다. 노동청에 신고하면 근로감독권이 조사를 하고 시정지시 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 재입사한 이후부터 계산합니다. 종전에 받지 못한 임금은 따로 청구할 대상입니다.