답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 근로하던 회사에서 고용보험상실이 되지 않았다는 이유로 채용을 취소하거나 해고하면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.장기간일을 했어도 자발적으로 퇴사하면 실업급여는 받을 수 없습니다. 해고, 권고사직, 계약만료등이 실업급여 수급사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 정당한 사유없는 일방적해고는 부당해고입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.양식이나 제출방법이 정해진 것은 아닙니다. 사직사유와 시기를 적어 상급자에게 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 한 약정은 무효이니 청구할 수 있습니다. 노동청에 신고하면 근로감독권이 조사를 하고 시정지시 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 재입사한 이후부터 계산합니다. 종전에 받지 못한 임금은 따로 청구할 대상입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 사유에 제한이 있지는 않습니다. 근로자가 사직제안에 동의하지 않으면 권고사직은 성립하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.급여에 주휴수당이 포함되었다고 명시되어 있다면 이미 주휴수당을 포함해 받은 것이니 따로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주를 모두 연차유급휴가를 사용한 경우 주휴수당이 지급되지 않습니다. 남은 연차일*1일의 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 사업장의 규모나 업종에 관계없이 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 를 양육하기 위하여 1년간 사용이 가능합니다.