답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하는 약정은 유효하지만 최저임금에 미치지 못하면 최저임금이상의 임금을 지급해야 합니다. 휴일근로수당은 주휴수당과 별개이므로 따로 계산해 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장인이라고 해도 사업자등록을 하는데 제한이 있지는 않습니다. 다만 재직중인 직장에서 겸업겸직을 금하는지를 확인해 봐야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[1년 미만 입사자가 1개월 개근시에 부여받은 유급휴가는 만 1년이 되었을 때, 15일에서 차감한다.]는 내용은 근로기준법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 것으로 그 부분에 한정하여 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간 이외의 시간에 다른 회사에서 일하는 것도 가능합니다. 다만 유치원에서 다른 곳의 취업을 제한하지는 않는지 확인해봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 회사가 이전한 것이 아닌 근로자가 이사하는 것은 출퇴근이 어려워져도 실업급여 수급이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직하는 경우에는 그 사유 발생일 다음 달 15일까지 고용센터에 고용보험 피보험자격취득(상실)신고를 하여야 합니다. 고용보험은 중복가입이 되지 않으니 이전 회사에 연락해 상실처리 해달라고 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 미교부는 500만원 이하의 과태료가 부과되니 노동청에 신고할 수 있으며, 교부하지 않은 월별로 각각 과태료 부과대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.스케쥴로 근로일을 정하는 경우 주휴일과 유급휴일을 겹치도록 스케쥴을 정할 수 있습니다. 두개의 서로 다른 유급휴일이 중복되는 경우에는 중복되는 유급휴일 중 하나의 휴일만 인정함이 원칙입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 휴업에 관한 근로기준법 조항이 적용되지 않아 근로자를 조퇴시키거나 출근하지 않도록 해도 별도 보상을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 퇴사 후에 임금체불을 신고하는 것도 가능합니다.