답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때는 합의로 근로일과 근로시간을 정해야 합니다. 정해진 근로시간 이외의 근로를 연장근로로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다. 해고나 징계사실에 대한 입증을 근로자가 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 퇴사일로부터 14일이내에 임금이 지급되어야 합니다. 첫째주 금요일에 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험가입기간은 단절이 있어도 이전 근로지의 이력이 합산되어 실업급여 수급기간이 정해집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조기재취업수당을 받았어도 실업급여 수급요건을 충족하였다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로 18개월이내에 피보험단위기간은 합산됩니다. 이전 회사에서 근로한 이력도 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 단절이 없이 연장되면 최초근로시부터 연차가 부여됩니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 근로일과 유급휴일을 합산해 계산합니다. 출산전후휴가기간 60일은 유급이니 피보험단위기간 산정시 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 육아휴직을 사용하면 인상된 육아휴직급여가 적용됩니다. 1~3개월 차에는 월 250만원, 4~6개월 차에는 200만원, 이후에는 160만원이 지급됩니다.