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해고, 권고사직요건에 해당하는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자와의 합의를 전제로 하는 것이므로 해고가 아닙니다. 서면통보나 해고예고수당의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.18
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회계기간 중 소멸된 1년미만 중도 입사자의 1년미만 미연차수당은 어떻게 계산하여 지급하여야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 관리하는 경우라도 법이 정한 기준보다 저하된 기준을 적용할 수 없습니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 행사하지 아니하면 소멸되는 것으로 법률로 정하고 있어 회사에서 중간에 소멸하도록 하여 연차사용을 제한하고 수당을 지급하지는 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.18
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첫 알바 4대보험 질문이요!!!!!!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일하면 4대보험 가입이 필수이며 회사가 가입의무를 부담하여 회사에서 신고해 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.18
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인사이동 및 관리직급박탈 가능한지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사시 실업급여 수급은 되지 않으며 노동위원회에 부당한 인사발령에 대한 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.18
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정말 힘드네요 급여관련 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 관공서의 공휴일도 유급휴일이 아니고 연차유급휴가 부여 의무가 없습니다. 업무량이 많은 것은 신고대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.18
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퇴사 시 연차소진 vs 연차수당 뭐가 더 이득인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 근무기간과 비례하여 늘어나고, 4대보험도 납부되기 때문에 다른 곳에 취업하는 것이 아니라면 재직이 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.18
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퇴사전에 내년 연차를 사용할수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 당겨쓸 수 없으며 1월 1일 입사일 12월 31일까지 재직해야 1년이 되고, 이 경우 퇴사일은 마지막 근무일의 다음날인 1월1일입이다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.18
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해고 통보 후 계속 근로하여도 상관 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사실은 근로자가 입증해야 하니 계속 근로 의사가 있으며, 정확한 해고 사유와 해고 날짜를 서면으로 통보하라고 회사에 요구해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.17
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1개월 계약직 계약만료 실업급여 처리 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 퇴사사유를 계약만료로 신고하면 됩니다. 실업급여 수급은 근로자 개인의 피보험단위기간이 충족되어야 하므로 회사에서는 이직사유만 사실대로 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.17
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계약만료로 처리 안해주려는 사업주에 대한 증거자료로 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 계약갱신을 제안한 바 없다면 실업급여 수급대상이 됩니다. 회사에서 계약만료가 아닌 자진퇴사로 신고하면 근로계약서와 녹음파일을 입증자료로 제출할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.17
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