답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자란 1개월 미만 동안 고용된 근로자를 말하며 일용직과 상용직은 실업급여 수급조건이 다릅니다. 일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 사업장에 청구하더라도 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 하니 퇴사사유는 적지 않아도 됩니다. 입사한 회사에서 근로자의전 직장 이직사유룰 열람 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입되지 않습니다. 퇴사처리가 늦어져도 소급해 상실이 처리되고 가입도 처리됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험료와 건강보험료는 보수총액을 기준으로 다음해에 정산을 합니다. 정산하여 근로자에게 차액을 지급하거나 청구하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 근로일이면 유급으로 쉬는 것이고, 쉬지 못하면 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용하지 못한 대체휴일은 수당으로 정산해 지급해야 합니다. 퇴직금과 함께 14일이내에 지급하지 않으면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자 등록증이 있어도 근로자로 일하는데 제한이 생기지는 않습니다. 일용직으로 일하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 수당을 모두 포함하며 퇴사전 야근을 많이 하면 퇴직금이 늘어납니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로감독관집무규정에 의거 진정은 접수한 날로부터 25일내에 처리되어야 하나, 부득이한 사유가 있을 경우 연장되기도 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생을 포함해 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 연차가 부여되지만 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자인 초단시간 근로자는 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 상시근로자수는 해당 사업 또는 사업장에서 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.