답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년이 되지 않으니 고용보험가입기간 1년~3년미만에 해당하여 150일(50세미만)간 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인한 피해 보상은 원한다면 근로자가 따로 민사 손해배상 청구를 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아니지만 예외적으로 직장내괴롭힘등으로 퇴사하게 되면 어쩔 수 없이 퇴사한 것으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로조건을 명시하는 것으로 근로조건에 변동이 없다면 해가 지났다고 해서 다시 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상 필요 및 회사 불황으로 인원 감축 등에 의해 회사에서 근로자에게 사직을 권하는 것으로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직 중인 근로자의 경우라도 노사가 정한 별도의 약정이 없다면 민법에 따라 임금체불에 대한 지연이자를 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 사업자 입니다. 근로자가 아니니 노동관계법령이 적용되지 않으며 따로 등록하는 등의 절차를 거치지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급합니다. 공휴일이 있어 출근하지 않았어도 1일의 임금인 8시간분의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 당사자간 합의로 정합니다. 언제출근하든 근로시간에 근로를 제공하면 계약위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보상금은 근로자에게 지급됩니다. 상해보험료는 가입할 때 지정된 수익자에게 입금됩니다.