답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 수급이 가능하여 개인사유로 퇴사하면 실업급여 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용이 되지 않습니다. 민사소송을 통해 용역비를 청구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 합의로 정하는 것이고 계약의 해지도 합의로 정합니다. 회사에 퇴사의사를 알리고 종료일을 합의하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 같은 근로조건 변경은 당사자의 합의에 따라 정해집니다. 합의가 없다면 종전의 근로조건이 존속하는 것이니, 신고의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간중 근로계약이 종료되면 고용보험에서 지급하는 출산전후휴가급여상당액을 신청해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만1개월 근로 후 퇴사하면 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 11월 4일까지 재직해야 1일의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하고 기한이 만료되어 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차를 부여하면 퇴사시 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가와 비교하여 근로자에게 불리하지 않도록 정산해야 합니다. 입사일을 기준으로 정산한다는 별도의 정함이 없다면 근로자에게 유리하게 부여된 회계년도 기준연차휴가대로 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 7개월 계약만료로는 퇴직금지급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 매출에서 임대료, 전기료등 고정적인 지출 제외하고 인건비 (4대보험 등록자 없음, 전부 사업소득자) 제외하고남은 금액을 나누는 합의를 하는 것은 근로자로 채용된 것이 아닌것으로 보입니다. 근로관계의 종료가 아닌 계약의 해지 퇴직금의 대상이 아닙니다.