답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 회사에서 근로자가 부담할 보험료와 세금을 부담한 것과 별개로 퇴직금은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 사용자가 합의로 정합니다. 주20시간을 일하는 근로자의 2024년 최저임금은 1,028,200원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 청구는 가능하지만 회사에서 주지 않겠다고 하면 근로계약서와 임금지급내역등으로 근로사실을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.진술할 내용을 서면으로 작성해 카톡로 사진찍어 달라고 하거나 확인받고자 하는 내용을 질문해 답변을 받으면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근하라는 통지를 계속하고 계속 결근하면 징계통지서를 보내고 인사위원회를 열어 징계해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최후에 이직한 사업의 사업주나 그와 관련된 사업주로서 고용노동부령으로 정하는 사업주에게 재고용된 경우는 조기재취업수당의 대상이 아닙니다。

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간단축 사용자에 대한 연차는 단시간 근로자의 연차유급휴가와 같이 시간으로 사용하는 것으로 관리해야 합니다。

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 １５시간 이상인 근로자는 연차유급휴가가 부여되며 퇴직금도 받을 수 있습니다。 회사에서 부여하지 않은 연차는 미사용연차유급휴가 수당을 청구해 받을 수 있습니다。

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못합니다。 사유、 양정、 절차가 모두 정당해야 합니다。

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 의사가 있다면 회사에 사직서를 제출하고 근로관계를 명확히 정리하는 것이 좋습니다.