답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만인 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 휴일이 아니니 근로해야 하고 정해진 임금만을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직 근로기간도 계속근로기간으로 인정되어 퇴직금은 퇴사할 때 받을 수 있으며 연차도 합산하여 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간은 별도 신고 절차 없이 휴가 직전 납입하던 월별보험료 그대로 납입하고 다음해 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직이나 단기 알바라도 산재보험에 가입해야 합니다. 업무와 인과관계가 입증되면 산재로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용과 관련된 지원금이 아니니 육아휴직을 부여한 사업주에게 지급되는 지원금이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 4대보험에 가입하지 않았거나 근로계약서를 작성하지 않았아도 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.60일간은 전체 임금에서 210만원을 빼고 지급합니다. 나머지 30일은 전혀 지급하지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소득액이 늘어나면 세금도 늘어납니다. 고용보험은 중복가입이 되지 않으니 주사업장에서만 가입합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구두계약도 효력이 있지만 회사에서 지급을 거절해 분쟁이 발생할 수 있으니 근로계약서에 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장이라면 부당해고는 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다.