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보건 생리휴가 관련 추가 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐경이나 임신등의 근로자는 생리휴가 대상은 아니지만 사실상 생리 여부에 대한 다툼이 있는 경우, 입증책임은 의무의 면제를 주장하는 사용자에게 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.12
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사표수리가 안돼서 통보 후 무단결근하면
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 끝내 동의하지 않으면 이직일을 적어 사직서를 제출하고 그때까지만 출근하겠다고 알려야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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주6일 하루 5시간 월 25일 근무시 한달 급여는?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에는 시급으로 임금을 작성하는 것으로 적으면 됩니다. 시급이 아닌 월급으로 임금을 계산하는 경우는 주휴수당을 포함해 주 35시간의 임금을 지급해야 합니다. 35*4.345*15000원
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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임금체불로 사업주가 고소를 당한 후 추가 고소가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 다른 근로자에게도 발생한 것이기 때문에 임금체불 신고를 하여 범죄로 인정되면 다시 처벌됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.12
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서약서 사인을 의무로 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.서약서의 작성은 의무가 아니며 근로자가 동의하지 않는 내용이 포함되어 있다면 작성을 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
5.0
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서약서 사인중 4번조항때문에 사인을 못 하겠스비다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동의하지 않는 내용이 포함되어 있는 서약서나 동의서, 계약서등에는 서명하지 않는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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일반 장사하는 업종이나 개인이 하는 업종은 근로계약서를 작성 안하던데 그러면 법으로 걸리나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모가 작아도 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다. 근로계약서 미작성,미교부는 벌금이나 과태료 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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출근해라해서 했는데…다시 돌려보내면
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하지 않았으니 회사에서임금을 지급할 의무는 없습니다. 사장님께 교통비는 달라고 청구해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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보육교사 정리해고(?) /권고사직(?) 시 우선순위가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자가 합의하여 퇴사하는 것이므로 대상자에 기준이 따로 있는 것은 아닙니다. 회사의 사직제안은 거절할 수 있으며, 회사가 정당한 사유없이 근로관계의 종료를 통보하면 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.12
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실업급여 부정수급 관련 문의 조언부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부정수급 조사를 하는 것이니 가지고 있는 자료를 통해 사실관계를 정확히 전달해 설명해야 합니다. 부정수급으로 인정되면 수급액을 반환하고 처벌될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
5.0
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