답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와 근로시간을 확인할 수 있는 서류등이 필요합니다. 회사에 임금명세서도 요청해 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약내용에 따라 소정근로시간이 18시간 이고 근로일을 개근했다면 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1 정규직이 아니더라도 근로 계약서 미작성, 사대보험 미가입 신고 가능합니다. 2 회사에서 사용하도록 승인하지 않은 식품을 섭취한 것은 회사에서 반환을 청구할 수 있습니다. 3.노동청에 신고하면 조사를 통해 사업주를 처벌합니다. 입증자료가 있다면 더 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권했는데 근로자가 동의하지 않았다면 근로관계에 변동이 없는 것입니다. 퇴사할 의사가 있다면 대표자와 면담해 권고사직을 받아들이겠다고 하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 종료는 사유를 필요로 하지 않습니다. 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 수습기간을 정한 경우라면 정당한 사유가 없는 수습종료는 해고에 해당해 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자수에 포함되며, 상시근로자수 5인미만 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해 원직복직을 요구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서나 단절이 없는 4대보험 가입이력등이 계속 근로를 인정하는 입증자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 근로자가 작성해 제출하는 것으로 원하는 사유로 적어 제출하면 됩니다. 다만 회사에서 근로자의 사직서 사유대로 이직사유를 신고해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 소정근로시간이 주 15시간이상이고 근로일을 개근한 경우 주휴수당의 대상이 됩니다 .결근한 날이 있다면 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사 다음날부터 신청 가능하며 고용보험상실신고와 이직확인서 처리가 완료되어야 실업급여 수급이 가능합니다.