답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 4대보험에 가입하지 않았거나 근로계약서를 작성하지 않았아도 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.60일간은 전체 임금에서 210만원을 빼고 지급합니다. 나머지 30일은 전혀 지급하지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소득액이 늘어나면 세금도 늘어납니다. 고용보험은 중복가입이 되지 않으니 주사업장에서만 가입합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구두계약도 효력이 있지만 회사에서 지급을 거절해 분쟁이 발생할 수 있으니 근로계약서에 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장이라면 부당해고는 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와 근로시간을 확인할 수 있는 서류등이 필요합니다. 회사에 임금명세서도 요청해 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약내용에 따라 소정근로시간이 18시간 이고 근로일을 개근했다면 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1 정규직이 아니더라도 근로 계약서 미작성, 사대보험 미가입 신고 가능합니다. 2 회사에서 사용하도록 승인하지 않은 식품을 섭취한 것은 회사에서 반환을 청구할 수 있습니다. 3.노동청에 신고하면 조사를 통해 사업주를 처벌합니다. 입증자료가 있다면 더 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권했는데 근로자가 동의하지 않았다면 근로관계에 변동이 없는 것입니다. 퇴사할 의사가 있다면 대표자와 면담해 권고사직을 받아들이겠다고 하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 종료는 사유를 필요로 하지 않습니다. 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 수습기간을 정한 경우라면 정당한 사유가 없는 수습종료는 해고에 해당해 부당해고 구제신청이 가능합니다.