답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모두 사용하는 것이 가능하고 사용하지 않고 퇴사하면 미사용수당을 받을 수 있습니다. 계약이 갱신되면 9월26일까지는 새로 연차가 부여되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 부여된 연차유급휴가가 더 많은 경우 입사일을 기준으로 정산한다는 별도의 규정등이 없다면 근로자에게 유리하게 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사적용무지시는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 대표자의 괴롭힘은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 숙소제공이 가능한 상황에서는 통근의 어려움으로 자진퇴사시 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 재직하여 근로한 기간까지 임금을 지급할 의무가 있습니다. 재직기간이라도 일하지 않으면 임금을 지급하지 않고, 퇴사할 때 추가로 임금을 지급하는 사업장도 있으니 임금지급기간과 재직기간이 반드시 일치하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일방이 화해의사가 없다고 했다면 화해가 성립할 수 없으니 별도의 기간을 부여하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 임금체불이 1년이내에 2개월이상 계속되어 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 근로계약서와 임금지급내역등이 필요합니다. 회사에서 확인서를 받아두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있지만 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 회사와 합의없이 근로자가 일방적으로 퇴사의사를 표시한 경우 근로계약 해지에 시일이 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월은 역일을 기준으로 합니다. 11월 4일부터 12월 3일까지가 1개월에 해당합니다.