답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자수에 포함되며, 상시근로자수 5인미만 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해 원직복직을 요구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서나 단절이 없는 4대보험 가입이력등이 계속 근로를 인정하는 입증자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 근로자가 작성해 제출하는 것으로 원하는 사유로 적어 제출하면 됩니다. 다만 회사에서 근로자의 사직서 사유대로 이직사유를 신고해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 소정근로시간이 주 15시간이상이고 근로일을 개근한 경우 주휴수당의 대상이 됩니다 .결근한 날이 있다면 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사 다음날부터 신청 가능하며 고용보험상실신고와 이직확인서 처리가 완료되어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모두 사용하는 것이 가능하고 사용하지 않고 퇴사하면 미사용수당을 받을 수 있습니다. 계약이 갱신되면 9월26일까지는 새로 연차가 부여되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 부여된 연차유급휴가가 더 많은 경우 입사일을 기준으로 정산한다는 별도의 규정등이 없다면 근로자에게 유리하게 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사적용무지시는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 대표자의 괴롭힘은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 숙소제공이 가능한 상황에서는 통근의 어려움으로 자진퇴사시 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 재직하여 근로한 기간까지 임금을 지급할 의무가 있습니다. 재직기간이라도 일하지 않으면 임금을 지급하지 않고, 퇴사할 때 추가로 임금을 지급하는 사업장도 있으니 임금지급기간과 재직기간이 반드시 일치하는 것은 아닙니다.