답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에 별도의 정함이 없다면 새로운 근로자의 구인과 인수인계를 위하여 2~3주 정도 시간을 두고 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 퇴사일에 대한 합의가 되지 않으면 당기 후 일기가 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 31일~8일 사이로 잘 협의해 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 이내에 임금, 근무시간의 20% 이상 감소 또는 기타 근로조건이 현저하게 낮아질 것. 그리고 감소한 근로조건은 2개월 이상 동안 지속되어야 합니다. 다만, 피보험자가 개별적으로 동의함에 따라 근로조건이 변동된 경우는 제외 하니 동의하지 않아야 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라고 하여도 근로관계가 이미 성립했으니 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 사업주와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 최저임금 이상이라면 법으로 관여하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 근로자로 일하는 기간이므로 산재 가입이 의무이고 다쳤다면 산재로 처리하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 사업장에 피해가 발생하는 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다. 단지 근로를 그만 하는 것으로 책임을 물을 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무태도의 불량은 징계사유가 됩니다. 지각1회는 경징계사유이지만 징계를 받고도 개선되지 않고 지각이 계속된다면 중징계도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근할 때만 지급됩니다. 일한 날의 임금은 모두 지급되어야 하지만 개근하지 않은 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급도중이 아닌날은 신고하지 않았어도 부정수급이 아닙니다. 19일까지 수급했으니 문제되지 않습니다.