답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 대지급금을 받아도 실업급여 수급이 가능합니다. 노동청에 신고해 처벌을 요구 할 수 있고, 사업주가 3회 이상 불출석하면 수배를 내릴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초 주10시간 단축분까지 통상임금의 100%가 지급됩니다. : 상한액 200만원 × (5시간 ÷ 40시간) = 250,000원

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금중간정산은 사유에 해당될 때 근로자가 요청하면 회사가 승인해야 가능하기 때문에 기한이 따로 정해져 있지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이내 11일 + 2019년 7월, 15일 +2020년 7월, 15일+2021년 7월, 16일+2022년 7월, 16일+2023년 7월, 17일+2024년 7월, 17일모두 107일이 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되었다면 회사에 근로계약서 작성을 요구할 수 있습니다. 다만 근로조건은 합의로 변경하는 것이니 회사에서 소정근로시간을 변경하는 것에 합의하지 않을 수도 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 기다릴 필요없이 14일이 지났다면 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 3.3%를 공제하지 않습니다. 주15시간 미만 근로해도 고용산재보험 가입이 의무입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재를 신청하고 회사의 요청은 거절할 수 있습니다. 산재는 근로자가 직접 공단에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 인해 회사에 손해가 발생했다면 손해의 배상을 청구 할 수 있습니다. 임금체불과 근로계약서 미작성은 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육내용과 다른 업종에 취업했다고 하여 실업급여를 반환해야 하지는 않습니다. 동일한 회사에서 2번 비자발적으로 이직해도 실업급여 수급은 가능합니다.