답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상사의 업무상 적정범위를 넘는 근무환경을 악화시키는 행위는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 신고하여 조사를 통해 징계하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사에서 승인하면 가능하지만 이미 신청한 사용기간이 있으니 근로자가 원한다고 해서 조기복귀가 가능한 것은 아닙니다. 해고는 비자발적인 이직사유이니 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여하는 경우라도 1년미만 근로한 근로자에 대한 연차유급휴가 11일은 입사일기준과 동일하게 부여합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 정당한 사유가 없는 해고의 경우 지방노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 임금명세서 교부를 요청하여 확인해야 합니다. 부족한 임금만큼 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로기간이 1월 2일부터 12월 31일인 경우는 퇴직금이나 1년이상 재직시 부여되는 연차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 직접 신청합니다. 신청일부터 수급기간이 계산되어 수급이 가능하지만 퇴사일로부터 1년이내에만 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축은 1년간 사용가능합니다. 내년 2월부터는 육아휴직 기간 중 미사용 기간에 대해서는 그 기간의 두 배를 육아기 근로시간 단축 기간으로 가산하여 사용할 수 있어 육아휴직을 사용하지 않고 육아기근로시간단축을 사용하면 3년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 근로일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. [2023.11.27~ 2024.03.08] 이 기간의 이직확인서 제출도 회사에 요구해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사했어도 주말알바를 계속하거나 사업자등록증을 발급받으면 실업상태가 아니니 실업급여 수급이 되지 않습니다.