답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직 후 1년이 경과하면 실업급여가 지급되지 않습니다. 수급일수는 정해져 있지만 늦게 신청하면 다 받지 못하고 1년이 지날 수 있으니 빨리 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원하는 퇴사일을 적어 사직서를 제출하면 됩니다. 회사에서 수령을 거부해도 문자나 카톡, 이메일로 보내두시고 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과해 근로하면 기한의 정함이 없는 근로자로 보기 때문에 기한만료로 퇴사하여 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근 시간을 기록하고 사업주에게 출근과 퇴근을 보고하는 것도 가능합니다. PC 사용기록도 증거로 사용될 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.언제까지 미리 통지해야 하는지는 법으로 정해진 것이 아닙니다. 회사와 합의로 정하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 시간급을 기준으로 합니다. 일한 시간을 알아야 받은 임금과 비교해 최저임금 미만인지 확인할 수가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당포함으로 시급을 명시했다면 주휴수당이 포함된 것이니 별도로 청구하지 못합니다. 퇴직금은 미리 포함해 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당포함으로 명시하지 않았다면 시급으로 임금을 정한 경우 주휴수당은 별도로 계산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위로급 지급은 의무가 아닙니다. 실업급여 수급기간동안 취업을 할 수도 있으니 위로금을 받고 퇴사하는 것이 더 유리할 것으로 보입니다. 세금문제는 회사와 합의로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 임금을 받으면 근로 사실이 입증됩니다. 스스로 기록한 것도 근거가 될 수 있습니다.