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연봉계약일이 월말일 경우 익월 급여부터 협상 금액을 적용 지급해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자의 합의로 결정합니다. 23일에 합의했어도 적용일을 다음달 1일로 정하는 것도 가능하지만 바로 적용하기로 했다면 정한 날부터 상승된 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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계약만료 날짜가 주말인데, 마지막 근무날 사직원 제출을 해도 계약만료로 인한 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직원은 반드시 제출해야 하는 것은 아닙니다. 계약만료일로 정하여 제출하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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업무인수인계서가 제대로 이루어지지 않을 경우 퇴사이후에도 해줘야할 의무가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법적의무는 아닙니다. 재직 중 최대한 후임자가 업무에 필요한 사항을 정리해 전달해주면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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스케줄 근무자의 휴일 지정에 관한 문제
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 규정하고 있으며, 이 경우 주휴일은 반드시 일요일이어야 하는 것은 아니나, 매주 특정요일로 정하는 것이 바람직할 것임. (근기 68207-761) 권고사항입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.27
5.0
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실업급여 신청 가능한지 알고싶어요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급일을 위한 피보험단위기간은 이직일로부터 18개월이내 180일 이상이어야 합니다. 9월말일까지 근로하고 퇴사한다면 2023년 4월1일부터가 근로이력이 합산됩니다. 이전에 실업급여를 받은 적이 있어도 다시 수급요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능하고 퇴사시 이전직장과 현 직장에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
5.0
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임금체불에 대한 형사합의 안하고 민사소송 제기 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사와 형사는 별개이니 처벌불원서를 제출하지 않고 민사소송을 계속할 수 있습니다. 대한법률구조공단에서는 평균임금 400만원 미만인 임금 체불 사건(체불임금등사업주확인서 발급된 경우)에 대하여 무료로 소송, 가압류, 강제집행 등을 절차를 진행합니다. 민사소송을 제기하여 판결을 받아도 사용자의 재산을 찾아 압류하는 등 절차가 필요해 처리는 사안에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.27
4.0
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권고 사직을 당해야만이 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않고, 해고 권고사직 계약만료등이 실업급여 수급사유입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.27
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주 12시간 근로자 고용보험 가입 인정기간
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실신고를 한다고 소급하여 상실되는 것이 아니니 이전의 근로이력이 사라지는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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인턴제 이후 정규직 전환시 수습기간을 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 법으로 정해진 것이 아니니 근로가와 합의로 정하는 것이 가능합니다. 최초 근로계약시 정하지 않았다면 일방적으로 회사에서 수습을 연장할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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근무기간 1년중 3개월 수습기간 퇴직금 지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
5.0
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