답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간을 정했으니 계약기간 전에 그만두면 자진퇴사가 되어 실업급여 수급이 되지 않습니다 . 회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하는 경우도 자진퇴사에 해당합니다. 고용보험법 시행규칙 별표2가실업급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유를 명시하고 있으니 해당여부를 확인해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계기간 최대2개월과 출산전후휴가 기간에 대체인력지원금이 지급되니 휴가개시 30일 이후 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간은 90일이며, 육아휴직은 근로자가 시기를 정하여 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가는 법으로 정해진 것이 아니니 회사에서 재량에 따라 날짜를 정해 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간을 정해 근로계약을 체결했어도 단절없이 연장하면 계속근로로 인정되며, 7월1일까지 재직하면 15일의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부동산임대사업자도 실업급여 수급이 가능합니다. 임대사업을 위한 사무실과 직원이 없어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1차 실업인정일 방문 후 다음날 8일분의 실업급여가 지급됩니다. 대기기간(7일)이 끝나는 다음날부터 계산하여 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하고 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 모두 포함시킵니다. 시간 외 수당과 추가수당 , 특근수당 등이 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복귀의사를 밝히지 않았다고 해도 휴직기간이 끝났으면 당연히 출근해야 합니다. 회사에서 출근하지 않는 사유를 확인해 처리해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 회사에서 지급하지 않으면 노동청신고가 가능합니다. 체불이 될 때까지 기다린 후 신고해야 합니다.