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4대보험 가입조건 관련 문의입니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 소정 근로시간이 60시간 미만인 경우에는 건강보험과 국민연금을 가입하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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기간제 근로자 퇴직금 계산 1일 평균임금? 통상일급?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한하여 퇴직금을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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회사에서 4대보험 해지를 안해서 다른 회사 4대보험 가입을 못하고 있는데 해달라고 해도 담당자가 없어서 기다려달라 합니다 이런 경우 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 회사에서 4대보험 상실을 처리 하지 않아도 새로운 회사에서 취득하는 것이 제한되지는 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.23
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권고사직 실업급여 받으려하는데 도와주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위로금을 받은 것은 실업급여 신청에 영향을 주지 않습니다. 퇴사 일 이후 회사에서 고용보험상실과 이직확인서 제출이 끝난 후 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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1년 80%미만 출근자 연차계산, 퇴직금의 발생유무?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 80%미만 출근했어도 재직기간은 퇴직금 산정에는 영향이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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중도퇴사자 퇴직금 급여계산은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액을 퇴직일 이전 3개월간 총 일수로 나눈 평균임금을 기준으로 계산합니다. 6월23일분부터의 임금이 포함되고 수당도 기간으로 나누어 합산해야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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연봉협상 미진행으로 인한 퇴사 실업급여 수급 가능 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉협상은 법적의무가 아니기 때문에 연봉협상을 하지 않거나 원하는 조건으로 근로조건이 향상되지 않음을 이유로 퇴사하는 것은 실업급여 수급사유가 되지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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재입사후 다시 퇴사하는데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 실업급여 수급이력이 있어도 다시 피보험단위기간을 충족하고 비자발적인 사유로 이직하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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15시간미만 알바가 그만두고 다시 계약서 썼는데 업무 태도 불량으로 해고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 있으면 새로 입사한 부터 근로를 시작한 것으로 봅니다. 상시근로자수 5인미만 사업장은 해고시 부당해고 구제신청이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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업무 태도 불량 직원 해고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유와 절차를 지켜야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부당해고 구제신청이 되지 않아 해고해도 근로자가 실질적으로 취할 수 있는 조치가 제한적입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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