답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지났어도 임금과 퇴직금을 받지 못하고 있다면 노동청에 신고해야 합니다.신고해 조사를 통해 체불액을 확정한 후 대지금금등을 받을 수 있는지 요건을 확인해 봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법이 정하는 육아휴직 이외에 회사에서 약정에 따라 1년의 육아휴직을 더 부여하여도 육아기 단축근로의 사용을 제한하지 못하니 사용할 수 있습니다. 남은 육아휴직기간을 육아기근로시간단축으로 바꾸어 쓸수 있는것은 법정 육아휴직 1년입니다. 회사에서 부여한 육아휴직은 회사의 규정에 따라야 하니 가능여부는 회사의 정함에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 원하지 않는 상황에서 비자발적으로 이직할 때만 받을 수 있습니다. 회사에서 거짓으로 이직사유를 신고하도록 공모하는 것은 부정수급에 해당합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에서 지급하라고 시정지시를 했어도 회사에서 입금하지 않으면 민사소송을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에 두고 온 것이니 두고왔다고 알리면 족합니다. 임금을 전액 지급하지 않고 회사에서 일방적으로 공제하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수는 산정사유 발생일을 기준으로 판단하는 것이지 근로계약서에 명시하는 사항은 아닙니다. 임금을 정할 때 상시근로자수는 영향을 미치지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가는 법으로 정해진 것이 아니니 회사에 부여의무가 있지는 않습니다. 본인의 직계 가족 또는 배우자 직계 가족이 상을 당한 경우에 경조휴가를 일반적으로 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외국인 근로자의 경우 합법과 불법을 구분하지 않고 업무상 재해로 인한 부상치료와 산재보상을 받을 수 있습니다. 이전부터 가지고 있던 질병은 산재로 처리되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이니 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 180일이내인 네군데 모두 이직확인서를 요청하면 되고 따로 퇴사전 챙겨야할 서류는 없습니다.