답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월10일로 마지막근로일을 정하여 통지하여 자진퇴사에 해당하지만, 권고사직의 입증이 가능하면 다퉈볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8시간 근로시 1시간이상의 휴게를 부여해야 하고, 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하기 때문에 8시간 일하는 도중에 쉬어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근로해야 받을 수 있고, 실업급여는 고용보험에 가입된 상태로 근로하고 비자발적으로 이직하는 경우 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유니폼이 업무상 필요에 따라 꼭 필요하다면 사용자 측에서 지급해야 하는 물품이기 때문에 근로자의 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입해야 하며 시급에 주휴수당을 포함하여 계약하는 것은 가능하지만 11000원은 주휴를 포함한다면 최저임금 미만입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초의 입사일을 기준으로 1년이상 재직해야 퇴직금의 대상이 됩니다. 1년1개월을 근로하면 1년1개월분의 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직이라면 해고가 아니니 해고예고는 하지 않습니다. 3개월미만 근로한 근로자에게는 해고예고기간을 주지 않아도 되지만 수습종료에 정당한 사유가 없다면 근로자가 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.초과근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 통상임금을 기초로 고정수당을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대지금금으로 전액을 받지 못하면 받지 못한 나머지 임금은 민사소송을 통해 받아야 합니다. 소송을 할 때 이자도 함께 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에 명시하면 계속하여 지급해야 합니다. 일회적으로 지급했다고 계속 지급할 의무가 있는 것은 아닙니다.