답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지났는데 임금이 지급되지 않으면 회사의 사정을 고려하지 않고 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원이 일을 제대로 하지 않으면 경위서를 작성하도록 하고 징계할 수 있습니다 해고는 중징계이니 중대한 잘못이 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금의 1.5배 입니다. 임금을 근로시간으로 나누어 산정한 통상시급을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업을 하지 않고 다니던 직장에서 퇴사했으니 실업상태이니 실업급여 수급이 가능합니다. 체당금(대지급금) 신청도 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 해고가 아니니 부당해고 구제신청을 해도 인정되지 않습니다. 향후 고용이력이 필요할 수 있으니 4대보험은 가입해 달라고 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월10일로 마지막근로일을 정하여 통지하여 자진퇴사에 해당하지만, 권고사직의 입증이 가능하면 다퉈볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8시간 근로시 1시간이상의 휴게를 부여해야 하고, 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하기 때문에 8시간 일하는 도중에 쉬어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근로해야 받을 수 있고, 실업급여는 고용보험에 가입된 상태로 근로하고 비자발적으로 이직하는 경우 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유니폼이 업무상 필요에 따라 꼭 필요하다면 사용자 측에서 지급해야 하는 물품이기 때문에 근로자의 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입해야 하며 시급에 주휴수당을 포함하여 계약하는 것은 가능하지만 11000원은 주휴를 포함한다면 최저임금 미만입니다.