답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 수급대상이 됩니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로써 근로일과 유급휴일을 합하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 통상임금을 기초로 연장, 휴일근로수당을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하면 고용보험에 가입해야 하고 근로자는 임금의 0.9%를 고용보험료로 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.판매직이라고 해서 육아휴직을 허용하지 않아도 되는 것은 아니라 육아휴직을 사용하지 않고 퇴사했다면 육아를 이유로한 퇴사로 실업급여 수급이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따른 근로자 (직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다.)만이 부당해고구제신청의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간을 나누어 부여하는 것도 가능하며 사업장의 사정에 따라 더 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월60시간 미만 근로하는 근로자라도 산재보험은 가입해야 하며 세금도 신고하고 발생하면 공제합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.적법한 연차촉진을 한 것이 아니라면 미사용연차유급휴가는 소멸되면 근로자에게 수당으로 지급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 사용을 원하면 사용하고 원치 않으면 퇴사일 이후 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사이동은 회사의 경영상 결정이므로 타부서로의 이동이 법적으로 제한되는 것은 아닙니다. 하지만 직장내괴롭힘 신고를 한 근로자에게 원치 않는 인사이동을 하게 하는 것은 신고자에 대한 불리한 처우에 해당할 수 있습니다.