답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간을 나누어 부여하는 것도 가능하며 사업장의 사정에 따라 더 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월60시간 미만 근로하는 근로자라도 산재보험은 가입해야 하며 세금도 신고하고 발생하면 공제합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.적법한 연차촉진을 한 것이 아니라면 미사용연차유급휴가는 소멸되면 근로자에게 수당으로 지급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 사용을 원하면 사용하고 원치 않으면 퇴사일 이후 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사이동은 회사의 경영상 결정이므로 타부서로의 이동이 법적으로 제한되는 것은 아닙니다. 하지만 직장내괴롭힘 신고를 한 근로자에게 원치 않는 인사이동을 하게 하는 것은 신고자에 대한 불리한 처우에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출퇴근을 기록하거나 이메일로 보고 할 수 있고, 회사PC의 기록을 통해서도 확인할 수 있습니다. 출퇴근시 사용한 교통카드 기록도 제출가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인적 질병, 사고등으로 인해 퇴사를 하여 실업급여를 수급받기 위해서는 의사의 소견서, 회사가 휴직을 부여하지 못했다는 확인서가 필요합니다. 의사의 소견은 퇴직하기 전에 받아야 하며 최소 2~3개월 이상의 치료가 요구되어야 합니다. 고용센터마다 요구하는 기준이 다를 수 있으니 퇴사 전 거주지 관할 고용센터에 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 연차미사용수당은 1일의 통상임금입니다. 연장근로수당은 통상임금이 아니니 연차수당 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태가 좋지 않음은 수습평가에 영향을 줄 수 있습니다. 회사마다 중요하게 보는 점이 다르지만 3개월이내에 3회정도는 괜찮을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.팀장이 사직서를 받는 것도 가능합니다. 회사가 사직서를 요구하며 회사는 재계약을 원한다고 하면 자진퇴사에 해당하게 됩니다 .