답변 내역
- 이런 경우 알바 실업급여를 받을 수 있나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일이상인 경우 수급이 가능합니다. 근로일과 유급휴일이 피보험단위기간에 포함되므로 1년 8개월간 근로했다면 180일이상이 될것으로 보입니다. 다만 자진퇴사는 실업급여 수급 대상이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0400
- 계약만료로 퇴사했는데 실업급여 받으려면안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아직 처리되지 않은 것이니 회사에 재차 요구해 보시기 바랍니다. 1년간 주5일 근로했다면 피보험단위기간 180일은 충족되니 계약만료가 퇴사사유이면 실업급여 수급이 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0400
- 8월말까지 일하고 그만 두었는데요. 월급을 마져 주지 않는데 어떻게 연락을 해야 할까요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 임금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 14일이 지난 후 신고할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0400
- 실업급여 소정급여일수 만료일 이후 취업과 실업인정일에 대하여안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간이 아니니 취업이나 창업을 해도 신고할 의무가 생기지는 않습니다. 부정수급에 해당되지 않습니다 .고용·노동 / 임금·급여25.09.045.01명 평가10
- 지식 레벨업100
- 고용보험 이직확인서 연차 문의 계산방법 문의드립니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만1년 근로후 퇴사시 발생하는 연차는 11일입니다. 퇴사로 인해 지급하는 연차미사용수당은 반영하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0200
- 개인 의원에서 일하고 있습니다 무급휴가관련질문드려요안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장 경영악화 등으로 무급휴직이 향후 2개월 이상 발생할 것이 확정되었고, 피보험자가 무급휴직에 동의하지 않아 이직한 경우는 실업급여 수급사유가 됩니다. 연차는 발생 후 1년이 지나면 소멸하고 미사용연차에 대한 수당청구가 가능합니다. 수당청구는 소멸시효가 3년입니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0200
- 계약 종료 후 제작 자료등 폐기하러 직장에 방문해야하나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 근로게약이 종료되었다면 회사에 출근할 의무가 없으며 회사의 지시에 따라 폐기를 해야 하는 것도 아닙니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0200
- 상신근로자 5인 미만 사업장 초과근무수당 지급 여부안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추가근무시 수당을 지급해야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장이라면 50%이상 가산한 임금을 지급하지는 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0200
- 4시간 연속 근무시에만 휴게시간이 부여될까요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 합의로 정해서 부여합니다. 합의로 정한 휴게시간에 근로자가 자의로 일을 했다고 해서 임금을 지급해야 하는 것은 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0200
- 실업 급여는 평생 1회만 받을 수 있나요? 아니면 계속 받을 수 있나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급요건을 갖추면 여러차례 신청하는 것도 가능합니다. 이직일 전 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고 비자발적으로 이직해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0200