전문가 프로필

답변 내역

시용근로계약도 연차사용이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다. 시용기간도 연차가 부여됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
0
0

경영상 해고는 해고예고수당 받을 수 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고할 때 30일의 해고유예기간을 주지 않았다면 경영상해고라도 해고예고수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.29
0
0

알바 수습기간 중 해고당할 시 해고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헤고예고수당은 3개월이상 재직한 근로자에게 해당합니다. 부당해고구제신청은 상시근로자수 5인이상사업장이라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
0
0

근로자에게 식사를 제공하는 것은 고용주의 의무인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비지급은 회사의 의무가 아닙니다. 법령에서도 정한 바가 없어 지급하지 않아도 이의제기할 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.29
0
0

업무중 휴대폰 반입 금지는 직장내 괴롭힘이 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에 개인적인 용무를 보는 것을 회사의 규정에 따라 금지할 수 있습니다. 업무상적정범위를 넘는 것으로 보이지 않아 직장내괴롭힘은 아닙니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.29
0
0

갱신기대권에 대한 질문입니다...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 갱신기대권은 근로계약, 취업규칙 등에 일정한 요건이 충족되면 당해 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정이 있거나, 그러한 규정이 없더라도 근로관계를 둘러싼 여러 사정상 근로계약이 갱신될 것으로 볼 수 있다면 인정됩니다. 사측에서 아직 근로조건이 정해지지 않았다고 통보한 것만으로는 갱신기대권이 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
5.0
1명 평가
0
0

퇴사시 재직일수 관련해서 궁금한 점이 있습니더.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작한 날이 10월 1일이면 9월말일까지 근로했을 때 만2년이 됩니다. 사직일은 합의로 정하므로 토,일 근로하지 않아도 이직일로 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
0
0

계약 연장 거부 상황에서의 퇴직원 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.둘다 차이는 없습니다. 기한이 정해진 근로계약은 별도의 통지가 없어도 당연히 종료합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
0
0

수습기간 중 당일퇴사 기준과 계약내용
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정해야 합니다. 수습기간이라고 해도 다르지 않지만 퇴사 1개월전 통보로 정했다고 해도 다시 조율할 수있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
0
0

육아휴직이랑 육아근로시간 단축 사용방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직과 육아기근로시간단축은 법에 따라 각각 1년간 사용이 가능합니다. 개시 30일 전에 신청서를 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
0
0