답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연장을 요구하는데 근로자가 거절하면 자진퇴사이니 실업급여 수급이 되지 않습니다. 실업급여는 최종근로지의 이직사유를 기준으로 수급여부를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트 근로자는 근로소득세를 납부하고 4대보험에 가입해야 합니다 .회사에 근로자로 신고해달라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 별도로 계산해 지급합니다. 월급제인 경우 주휴수당이 포함된 것이고 시급제는 주휴수당을 포함하는 시급으로 정한 것이 아니라면 따로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송을 통해 기타 수당과 이자도 청구할 수 있습니다. 이미 임금체불확인원을 받았다면 소송도 빨리 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직하기 이전 1년 안에 사용하지 못한 연차에 대해 지급한 미사용 연차수당은 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함됩니다. 지급한 수당을 기준으로 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉제는 1년에 대한 임금을 정하여 월별로 분할하여 지급하는 것일 뿐 연장근로등 수당 미지급과는 상관이 없습니다. 일한 시간에 대한 임금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 아니하면 소멸됩니다. 2020년 12월 31일까지 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지행사하지 아니하면 소멸됩니다. 2020년 12월31일까지 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 시간을 기준으로 지급해야 합니다. 일한 시간만큼만 임금을 지급하지만 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 회사의 사정으로 휴업한 기간은 평균임금의 70%이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 1년이상이 되면 15일의 연차가 부여되고 이 연차는 만1년을 채우지 않고 퇴사해도 모두 사용이 가능합니다. 발생연차 26일 중 미사용연차18일의 사용이 가능합니다.