답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법이 입사일을 기준으로 정하고 있습니다. 회사에서 관리편의를 위하여 회계연도기준의 연차부여방식을 인정하지만 퇴사시에는 근로자에게 불리하지 않도록 입사일 기준으로 정산해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 제3자가 요구하는 경우까지 증명서를 발급해줄 의무가 없으니 직접 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인형 irp 계좌로 입금됩니다.연차유급휴가미사용수당은 퇴직연급과 별개로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성이 의무는 아닙니다. 퇴사일이 합의되지 않으면 민법 제660조에 따라 사직처리 됩니다. 사직처리전 출근하지 않으면 결근입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상지시에 해당하여 다른 직원의 업무를 보고 하는 것이 불법이 되지는 않습니다. 본 사실 그대로 보고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 대한 가산수당은 상시근로자수 5인이상인 사업장에서만 지급의무가 있습니다. 시급 일만원은 연장근로시 만오천원을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다. 시용기간도 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고할 때 30일의 해고유예기간을 주지 않았다면 경영상해고라도 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헤고예고수당은 3개월이상 재직한 근로자에게 해당합니다. 부당해고구제신청은 상시근로자수 5인이상사업장이라면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비지급은 회사의 의무가 아닙니다. 법령에서도 정한 바가 없어 지급하지 않아도 이의제기할 수 없습니다.