답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가 부여는 법적의무가 아니니 회사에서 부여한다면 회사에서 정한 원칙에 따르도록 할 수 있습니다. 여름휴가를 따로 부여하지 않고 연차유급휴가를 사용하도록 하는 것이라면 회사에서는 시기변경권을 사용할 수 있으니 다른 근로자가 먼저 사용하면 회사가 일정을 변경하도록 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로를 원하지 않으면 회사에 알리고 출근하지 않으면 됩니다. 억지로 근로관계를 이어갈 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 서류를 제출하면 바로 처리되지는 않습니다. 사업주가 이직확인서를 최초로 제출한 날로부터 10일내에 처리되니 확인 후 신청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.어쩔수 없는 장시간근로를 회사가 묵인한 것이므로 1년이내에 52시간 이상 근로한 달이 2개월이상이라면 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다. 미리 고용센터에 필요한 서류를 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 전보명령을 하는 것은 경영상의 조치로 근로자와 합의를 요건으로 하지 않습니다. 근로자의 생활상불이익이 크다면 노동위원회를 통해 다툴 수 있으나 이를 이유로 한 퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약이 이미 종료되었는데 강제로 근로하도록 강요할 수는 없습니다. 회사에 연락해 더 받은 임금은 돌려주면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유입니다. 다만 회사에서 계약의 연장을 원하는데 근로자가 이를 거절하면 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 육아휴직 복직자를 퇴사하도록 하면 근로자가 실업급여와 사후지급금을 받을 수 있습니다. 근로자가 사직을 원치 않는데 회사가 강요한다면 해고에 해당하여 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 것으로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니하면 500만원이하의 벌금의 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 근로시 발생한 11일의 연차유급휴가는 입사일로부터 1년이 지나면 소멸하고 수당청구가 가능합니다. 1년이상 재직시 발생한 연차 15일만 사용이 가능합니다.