답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로계약의 종료입니다. 근로자가 거절할 수 없다면 해고에 해당합니다. 해고는 서면으로 통지해야 하니 서면통지를 요구할 수있고 정당한 사유가 없다면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 권고사직과 해고 모두 실업급여 수급사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 60일이내의 병가사용이 가능하도록 정하고 있으니 회사에서 부여여부를 결정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직후 이틀뒤에 하는 것도 가능합니다. 다만 처리에 시일이 더 소요될 수 있으니 처리여를 확인 한 후 방분하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업의 신고일(수급자격 신청일)로부터 14일이 지난 이후 취업해야 조기재취업수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장 야간 휴일근로에 대하여 보상휴가를 지급할 때는 가산된 시간으로 지급합니다. (1시간 근로시 1.5시간의 보상휴가 부여 ) 휴가 사용에 대하여는 회사와 합의로 정하면 되고 휴가를 부여하지 못하는 경우 수당을 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1시간이상의 휴게시간을 부여하도록 정하고 있으니 30분의 휴게를 더 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성의 위법이 있으니 조사를 받고 노동청의 시정권고대로 이행해야 합니다. 미리 근로자에게 다른 제안을 하면 역효과가 날 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 1회 연장이 가능하며 육아휴직 종료예정일을 연기하는 것은 육아휴직을 분할 사용하는 것이 아니므로 분할횟수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고해서 간이대지급금 청구용「체불 임금등·사업주 확인서」를 발급받아야 대지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경위서는 해당 사건의 현황파악을 위한 것이니 과장이나 부서장이 요구하는 것도 가능합니다.