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답변 내역

실업급여는 어떤 사람들만 받을 수 있는 것인가요? 자발적 퇴사는 못받는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사시 치료가 필요해 업무를 할 수 없다는 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 부여해 줄 수 없다는 확인서를 받아두어야 합니다. 치료가 완료되어 구직활동이 가능할 때 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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1년간 80프로 근무 후 생긴 연차 관련 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 분할 지급하겠다는 회사의 제안은 거절하고 전액 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 연차유급휴가를 회계연도 기준으로 부여하여 퇴사시 입사일 기준의 연차유급휴가와 비교하여 입사일을 기준으로 정산하는 것으로 보입니다. 회사에 회계연도 기준의 연차가 입사일 기준보다 근로자에게 유리한 경우라도 정산한다는 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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초단시간 근로자 고용보험 상실사유 관련 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.초단시간근로자도 고용보험가입이 가능합니다. 다른 곳에 다시 취업할 예정이라면 이직사유는 크게 중요하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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직장 내 성희롱과 갑질을 당했습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직일까지 반드시 근로해야 하는 것은 아닙니다. 근로를 원치 않으면 퇴사 통보후 출근하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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무단결근 있을 시 퇴직금 문의드려요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근일도 재직일이기 때문에 포함하여 1년이상이면 퇴직금의 대상이 됩니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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수습기간 관련으로 여쭈어봅니다 !!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서에 명시한 바 없다면 회사에서 일방적으로 수습기간을 정하고 임금을 삭감할 수 없습니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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근로계약서 변경 관련 문의사항입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로 계약기간은 합의로 정하는 것이고, 근로조건이 변경된 시점을 기준으로 하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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근무일수 부족 임금삭감 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 휴업이라면 전액 삭감할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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현재 수습 기간 중 퇴사 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 일방적의사표시로 퇴사를 통보하면 2기의 임금일이 지난 후 근로계약이 해지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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야간 근무 수당이나 연장 근무 수당은 5인 이상 사업장에서만 해당 되는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금은 지급되어야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 임금을 가산하여 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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