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회사의 부당한 전근 명령과 팀 이동, 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사이동조치는 회사에서 결정하는 것으로 다른 팀원들이 원거리로 발령을 받은 것을 이유로는 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.01
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회사에서 연차를 사용하려고 하는데 회사 업무로 쓰지 말라라고 하고 정 쓰고 싶으면 한 달 전에 써라 이렇게 하는데 어떻게 해야되나요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있을 뿐 회사에서 사용하지 못하도록 할 수는 없습니다. 법위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.01
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정직원으로 1년 일하고 자발적 퇴사후 실업급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 비자발적일 때 수급이 가능합니다. 이전 1년간 근로하였다면 피보험단위기간을 만족할 것으로 보이며 계약만료는 비자발적이직사유이므로 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
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이 상황이면 권고사직받은 거 맞을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니니 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 회사가 먼저 사직을 권했으니 근로자가 날짜를 제안해도 자진퇴사는 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.01
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이전직장 실업급여 조건 충족되고 이직하고 현 직장 수습기간 내에 퇴사 시 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 합니다. 이전 회사에서 비자발적으로 이직했어도 현재회사에서 자진퇴사시에는 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
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육아휴직 복직 후 육아기 단축근무 신청 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출하여야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.31
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기존 알바생이 신입알바생 교육할시 주휴수당이 나오나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우 지급대상이 됩니다. 계약조건을 변경한 것이 아니고 연장근로등을 하여 주15시간 이상이상 일한 주가 있다고 하여도 주휴수당의 대상은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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1명 평가
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임금체불이 2달 발생 후 퇴사하였습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중에 체불된 임금이 있다면 퇴사일로부터 14일이 지나지 않아도 노동청에 임금체불 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.31
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수습기간 상여금 (연봉에 포함된 상여금) 지급 못받을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 지급하기로 정한 것이라면 회사에서 일방적으로 지급하지 않기로 정할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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연차관련하여 질문있습니다. 퇴사했을 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가가 있다면 수당으로 정산하여 받아야 합니다. 회사에서 주지 않았다면 달라고 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
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