답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 3개월 전 퇴사하면 임금이 일부를 지급하지 않는 약정은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 중이라면 회사에서 준비할 시간이 필요하므로 그만 둔 결정을 하는 즉시 말하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사시에는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 퇴직금은 회사에서 지급되는 것이고 실업급여는 고용보험에서 지급됩니다. 주5일 근로시 7개월이상 근로하면 피보험단위기간이 충족되며 실업급여는 고용센터에 신청합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급일을 기준으로 하기 때문에 주5일 근로시 대략 7개월이상을 근로하면 충족됩니다.근로일을 헤아려 계산해 보면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 퇴사월의 급여도 함께 14일이내에 지급되지 않으면 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 퇴사할 것을 알리고 서면으로라도 인수인계서를 정리해 넘기면 됩니다. 투자심사에 대한 책임을 근로자가 져야 하는 것은 아니니 손배청구를 하여도 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 정한 바가 있어도 퇴사일은 합의로 정할 수 있습니다. 근로자가 끝내 원하는 날짜까지 출근하겠다고 하면 회사에서는 일방적으로 퇴사하도록 할 수는 없지만 근로자는 회사의 업무지시에 따라 업무를 수행해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사처리가 되지 않았어도 회사에서 출근을 강제할 수는 없으니 원치 않으면 출근하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연차유급휴가를 부여하지 않아도 됩니다. 회사에서 부여한다면 일단위로 부여하고 근로자가 원하는 시기에 근로일 중 1일을 자유롭게 사용할 수 있게 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무배제는 다른근로자모두 배제시키는 게 아니라면 차별대우에 해당하고 이는 직장에서 지위의 우위를 이용한 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.