답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 범위가 계약한 것보다 넓은 것이 계약위반으로 볼 수는 없습니다. 기간만료로 퇴사하면 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 근로자의 동의없이 변경할 수 없습니다. 동의하지 않았다고 해고 한다면 정당한 사유가 없는 부당해고이고 해고는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수 (소정급여일수)가 결정됩니다. 기간은 합산되며 50세미만이면 180일간 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사로 인해 발생하는 연차미사용수당은 퇴직금 계산에 포함되지 않습니다. 공휴일이 무급휴일이나 주휴일과 겹쳐도 하나의 휴일만 인정되고 별도의 수당지급을 하지 않으니 피보험단위기간에도 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 자유로운 이용이 가능하지만 함께 쉬는 공간이라면 서로에게 피해를 주지 않도록 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여 다니고 있던 사업장에 재취업하여 기간만료로 근로관계를 종료하는 경우에는 실업급여 수급을 위한 위법행위로 볼 수 있어 수급이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고하는 것이 원칙이므로 다른 근로자와 마찬가지로 처리하면 됩니다. 근로소득세의 대상입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 연차유급휴가도 부여하지 않아도 되고 연장근로시 시급만 지급합니다(50%가산하지 않음)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 중도입퇴사시 별도의 정한 바가 없다면 일할계산하여 지급하면 됩니다. [ 월급액 / 역일수 x 근무일수 (유급, 무급일수 모두 포함)] 4대보험료와 근로소득세 공제 후 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 법적의무(대체인력)구인을 위한 노력을 하였으므로 권고사직으로 볼 수 없습니다. 회사의 육아기근로시간 단축사용의 거절이 부당하다면(대체인력 채용이 불가능한 경우가 아닌것으로 생각된다면) 노동청에 신고할 수 있습니다.